5月17日，由建筑英才网（www.buildhr.com）、朝阳人才服务中心联合主办，英才网联（www.800hr.com）协办的建筑专场招聘会在朝阳人才服务中心举办。本次招聘会主要邀请了 建筑、房地产、室内设计、城市规划、景观园林、勘察设计、智能建筑等企事业单位， 吸引了 32家企业参与， 其中不乏有诸如北京珠江地产、中建国际这样的知名企业； 招聘职位涉及类别较多，几乎涵盖了建筑、规划、园林、设计的各个方面 ， 职位数 达400余个；到场求职人员逾千人。最终，500余人与300多个职位达成初步聘用意向，分别约占求职人数的50%、职位总数的80%。

　　本次招聘会现场异常火爆。上午8点40，离招聘会正式开始还有20分钟，记者来到现场，发现早有一大批人聚集在招聘会门口。10点以后，主办方为协调现场人数压力，特要求售票处工作人员对售票数加以适度控制。12点以后，到场求职的人流才略有松懈，但是，排在参招企业展位前的一条条求职长队一直持续到下午一点才得以解散。据主办方建筑英才网的一位工作人员分析，造成场面火暴的原因主要有三：一是主办方对本次招聘会的推广做的很到位，有关本次招聘会的信息得到了广泛传播；二是本次招聘会邀请了多家知名企业参与，这吸引了大量个人前来应聘；三是求职个人的含金量较高，多为有经验的专业人员，这使得招聘两方沟通问题较多，单个面试时间较长。

　　建筑英才网的工作人员还向记者介绍，之所以举办本次招聘会，主要有三方面的目的：其一，满足企业的需要。 现场招聘会作为重要的招聘形式之一，仍被多数企业选择，部分客户对此存有需要。其二，适应个人会员的要求。通过人才网站投递简历，无法第一时间得到企业的回应，部分个人会员希望通过参加现场招聘会来提高应聘效率。其三，作为全国最大、最专业的建筑、房地产人才招聘网站，有责任为建筑、房地产的企业和个人提供更多的、畅通的招聘、求职渠道。

　　随后，记者就行业专场招聘会的相关问题电话采访了相关人力资源专家，他们认为， 行业专场招聘会与大而全的综合型招聘会比较起来，有着自己独特的优势：行业单一、面窄、职位类别集中，有利于向纵深发展。同时，他们结合本次建筑专场招聘会向记者分析：分行业人才招聘网站因对行业 HR特性的充分了解、对客户的细分、对职位的精准定位，所以，对举办行业专场招聘会有先天优势。但是，他们还是建议企业应把招聘作为一项长期性工作，选择行业内专业的人才招聘网站进行长期刊登招聘信息。