6月14日，电子英才网再次携手朝阳人才共同举办了一场针对电子企业和电子求职者的电子专场招聘会，近30家电子企业参加了这次招聘会。
　　　　　　　　
　　会场虽然不如三四月份的火爆，但也不乏井然有序。从招聘企业的招聘职位及应 聘者的整体素质来说，不可否认，“含金量”相当高。
　　
　　为此，电子英才网（www.elehr.com)对有电子相关企业和有志于从事电子行业的专 业人才提出以下建议：

　　1、求职者不要忽视电子企业招聘的“内热”阶段。电子英才网（www.elehr.com)提醒 大家，目前虽然是所谓的招聘淡季，但是电子企业的招聘如北京的天气一样呈现“一 路飙升”的火热态势。求职者有必要多多关注电子企业的招聘动向，争取在招聘“内 热”阶段，博得重要一职。

　　2、网络招聘在求职者的求职方式中已经占据了重要的位置，据不完全统计，50％以上 的求职者采用了这种方式，招聘企业不妨多多考虑通过这种方式网络”一些专业精英 人才。另外，企业采用“人才储备”计划，做到“有备无患”，将是公司长期吸纳、 储备精英人才更加明智的方式。

　　3、电子企业及电子求职者有必要经常刷新一下自己发布的招聘和求职信息，以便双方 可以及时、快捷的获取最新、最准确的的信息，增大招聘求职“命中率”。

　　随着行业分工的越来越深入，行业人才的需求也紧跟社会需求，呈现专业岗位紧 盯专业人才。电子英才网（www.elehr.com)将会继续更专注、更高效、更权威地为中 国电子业人才提供专业的职业生涯舞台、为海内外电子业提供准确、有效的招贤、育 才平台。