2006 年 6 月 8 日，由金融英才网主办的“轻松夏日金融专场招聘会”在北京人才市场举办。中信银行信用卡、广东发展银行、交通银行、慧运会计师事务所等 45 家涉及到银行、证券、保险、投资、财务、贸易、商务等人才需求金融行业用人单位到场参加招聘，涉及资产评估师、信用分析师、投资经理、项目经理、营销经理等 250 多个岗位。有 500 多名应聘者进场求职，有 100 多人与企业达成初步意向。

　　为了举办好此次“轻松夏日金融专场招聘会”，金融英才网携手北京人才市场投入了一定的人力和物力，从前期的网站宣传，到专场招聘会的安排，乃至是每个展位的桌椅和专用照明设备等都付出了努力。有付出自然就会有收获，此次专场招聘会的效果良好。企业对招聘效果也是比较满意，从发放的效果调查统计表来看，约有 90% 的用人单位对招聘效果还相当满意。

　　一家多次参加金融专场招聘会并从中聘用了几十名员工的招聘企业负责人认为：“参加金融专场招聘会的人员都是金融行业内专业人才，我们心里会更有底，同时也提高了招聘的有效性。虽然人不是很多，但来的都是符合我们需求的人才。”

　　专业人士认为，举办类似金融专场招聘会的专场招聘不仅使招聘单位挑选人才更有针对性，也大大提高了应聘者的就业机会。这不仅是招聘方式的细化，更是人才招聘会网站人性化服务的体现。与人山人海的大型招聘会相比，这种专场招聘会的“中标率”会更高，它代表着今后招聘会的一种新的趋势。

　　据了解，大部分参加过一些招聘会的求职者反映，现在的招聘会或是综合类的，或是单个企业的，分行业且针对性强的招聘会还比较少，这次参加金融专场招聘会给他们提供了充分与企业面对面交流的机会，能充分了解用人单位，选择更适合自己的企业和岗位，企业也能明确自己需要什么样的人才，有效地提高了企业的招聘效率。