在2006年7月6日(周四)IT英才网携手北京人才市场（海淀分部）共同举办了IT行业的专场招聘会。会上近60家企业提供了300余个职位，共吸引近2000名求职者进场求职。在战聘会的洽谈现场，供需双方本着相互了解，相互沟通的初衷，尽最大努力达成初步的用人意向。

　　据了解，近八成参会企业与个人达成初步聘用意向。参加招聘企业既包括了计算机软件、硬件、互联网、电子商务、系统集成、通讯等方面的企事业单位，同时由于计算机技术应用的日益广泛，还吸引了很多非IT行业（如医疗、餐饮、生物等）的知名企业。这对广大的IT行业的求职者来说，实为一件值得自豪的事情。招聘职位上囊括了初、中、高各级的研发人员，以及部分的管理人管和销售人员。另外一个比较突出的特点就是，懂得IT相关行业知识的翻译人才尤其紧俏。此次招聘会待招职位种类繁多，涉及到IT行业的所需要的各种专业性人才。为致力于IT行业发展的众多求职者准备了充足的招聘信息，以及广阔的求职择业空间。

择业者： 扩大就业空间的可持续性
　　这种专场形式的招聘会形式越来越受到专业人才的青睐，因为其针对性强，不但受到众多刚刚跨出校门的新职场人士的欢迎，而且也有不少行业资深工作者前来洽谈求职，同时引来不少海外学成归国人员参与其中。刚刚从瑞士回国的张先生就是其中的代表，他已经在IT行业工作了将近五年，他对国内举办这种专场招聘会的方式非常认可，认为有益于IT人才更加快捷、精准的找到工作。因为IT行业高速发展所产生的人才需求继续扩大，到场的资深人士出手不多显示出求职者的谨慎与压力并存的职业状态。

招聘方： 转化企业用人机制的局限性
　　赶来招聘的用人单位，也觉得收获很大。首先是入场的求职者人数，达到了北京人才海淀分部自举办招聘会以来的最高历史记录。佳能公司准备了9个岗位来到招聘会现场，开场不到30分钟就收到了三十多份简历。好多展位前面都排起了长龙，呈现人才供需两旺局面。不同于以往参加综合招聘会只是机械地收取求职者的简历，双方根本无法交流，本次专场招聘会参加收获很大，参加招聘会的大部分都是IT相关专业或有相关工作经验的求职者，节省了企业的人力和财力，更让企业明确自己需要什么样的人才，有效提高了企业的招聘效率。同时也有多家企业表示，对于优秀的应届毕业生，企业也会给与考虑。招聘会结束时，用人单位基本都是满载而归，由几家企业更是装了满满的2个手提袋。