2006年8月10日，由金融英才网联合北京人才主办的金融人才专场招聘会在北京人才市场（海淀分部）召开。

　　来自民生银行、交通银行、中鼎产权、广发证券、天富期货等五十三家招聘单位，参加了招聘会，提供了280多个岗位，涉及项目分析师、理财规划师、注册审计师、会计等，吸引了近600名求职者参加，当场就有150多名求职者与招聘单位达成初步意向。

　　金融专场招聘会定位明确，行业人才分类清晰，大大提高了招聘效率，受到招聘企业的欢迎。据了解，近八成招聘负责人对此次招聘会的环境，求职者到场率，达成意向情况，影响效果等都相当满意。专场招聘会将会成为招聘会的一种发展趋势。

　　前来招聘的北京一家金融公司负责人表示，这样的专场招聘会对企业来讲针对性强，前来应聘的相关专业求职者比较集中，不仅大大缩短了招聘时间，而且招聘成功率比较高，节省了招聘成本。

　　北京电视台财经节目中心《城市》的记者针对金融类应届毕业生的就业进行现场随机采访，来自北京大学金融专业的张同学告诉记者，他是从金融英才网上了解到这个招聘信息，觉得专业很对口，当天一大早便赶过来，经过投简历、面试、复试，已经与一家金融机构基本达成签约意向了。张同学说：“现在的专业设置越来越细，班上大部分同学还是希望选择专业对口的公司，这种专场招聘会比较适合大家的择业心态。”

　　在金融业界已经有四年多行业经验的刘先生说，以前看求职者参加综合性招聘会很辛苦，选单位投简历是“遍地撒网”，单位选人是“大浪淘金”，现在参加行业专场招聘会，可以让求职者对本行业有更多的了解，专业选择的空间也拓宽了，求职目标也很具体，还能找到专业对口的岗位和企业。

金融英才网负责人查经理说，以往“大集会”式的大型就业招聘会人山人海，往往是赚足了吆喝却难以让双方满意。对于招聘单位来说，只能机械地收取对方的简历，双方无法进行深入交流，既浪费了人力和财力，又很难招到学历合适、专业对口的求职者。对求职者来说，参加大型招聘会就像“赶集”一样，简历投出去后往往是石沉大海，也无法与企业进行现场交流，求职命中率很低。金融英才网正是为了给求职者和招聘单位提供更专业更完善的平台，06年连续成功举办几场金融专场招聘会，满足行业企业对专业人才相互间的需求！

　　欲了解下一场金融专场招聘会最新预告，请登录金融英才网（www.bankhr.com）查询相关信息。