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第五十三届服装专场招聘会圆满落幕

年终服装跟单员设计人才急缺 薪酬待遇成主因

——第五十三届服装专场招聘会圆满落幕

2012年12月26日  殷思

春节临近,各大商场节前大力推行促销活动,其中服装销售占较大比例。近日消息,入冬以来,服装销售额持续增长,服装制造企业订单量逐增,服装制造企业急招设计、跟单员、陈列师等人才。

为此,英才网联旗下服装英才网(http://www.clothr.com/)于12月26日在朝阳人才市场举办了第53届服装专场招聘会,招聘会共吸引百丽鞋业(北京)有限公司、北京晒客天地科技有限公司、北京红都风尚服装有限公司、宁夏中银邓肯服饰有限公司等30多家企业进场招聘。

招聘会现场,应届生明显减少,大部分是准备跳槽的求职者。由于工作经验充足,对于薪资要求相对较高,并且任职时间过半数将会在春节以后。

求职者因薪酬待遇不合适,宁肯待岗半年

招聘会现场,生活成本增加,员工薪酬、待遇跟不上,成为求职者跳槽的主要原因。王先生拥有3年半的服装设计工作经验,涉猎男装、女装、职业装等多种类型的服装设计。他希望将来任职的企业能给他7000到8000元的薪资。但是面试完北京兆泽商贸有限责任公司、北京裂帛服装服饰公司、北京红都风尚服装服饰有限公司等企业的服装设计师一职后,因薪酬、待遇无法谈拢,最终一无所获。
  
  年末工作难找,并不是王先生1人,招聘会现场赵女士已经待岗3个月之久。赵女士想找一份样衣工或者裁减类的工作,经过一轮面试后,因为薪酬要求过高,没能得到现场HR确切的答复。之后,赵女士表示将继续寻找,就算待岗半年也得找到合适的工作岗位。

  英才网联职业指导专家表示,求职者应理智求职,从客观角度看待薪酬、待遇等问题。虽然求职者有能力获得自己期望的待遇,但是企业不一定就能完全符合求职者的薪酬、待遇标准。求职者需考察应聘企业的实力,确定其是否能接受求职者的薪酬要求,减少无用的面试时间。

跟单员陈列师要求有变 ,工作内容只增不减 

此次服装招聘会上一部分求职者因为薪酬待遇发愁,另一部分则因为即将增加的工作任务而担忧。由于不少服装企业开始拓展国外市场,此次招聘会上跟单员除了需要掌握外销、物流管理、生产管理、单证与报关等综合知识外,需有一定的口语能力,能阅读外文邮件。经了解,北京大千君玮纺织品有限公司等不少企业为节省用工成本,跟单员也逐渐向业务员靠近。就此,也给任职者带来更多的锻炼机会。

同跟单员一样,陈列师也在不断增加工作内容。招聘会现场的孙女士在面试歌莉娅陈列师一职时向该企业HR透露,之前工作的岗位是服装销售,但是在一年的工作过程中有一半的工作任务是商品陈列。在现场面试结束没多久,孙女士便收到该企业的复试通知。

英才网联职业指导专家表示,随着工作内容的增加,给求职者带来更多的经验和肯定。求职者不能怕吃苦,应在承受的范围内按时完成好工作任务。