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第七十八届机械专场招聘会圆满落幕

机械专场招聘会 高薪待遇难留技术工人

——第七十八届机械专场招聘会圆满落幕

2013年03月27日  田亚迪

目前正是招聘旺季,企业“求人若渴”。3月27日,英才网联旗下机械英才网(http://www.mechr.com/)主办的第七十八届机械专场招聘会在朝阳人才市场顺利举办。招聘会上最为抢手的当属蓝领技术工人,有些企业甚至“明码标价”欲用丰厚的待遇留住合适的人才。随着经济的发展,教育的普及,体力劳动正成为稀缺资源,“高薪蓝领”层出不穷,技术工人更是成了热门职位。

保吃包住,起价3500

技术工人工资涨势迅猛,本次招聘会上,大多数企业提供的月薪都超过了3500元,对于熟练经验丰富的技术工人,有些企业甚至给出了8000元的高薪。除此之外,包吃包住,保险一应俱全,让从事其他行业的年轻人羡慕不已。机械工人大致分为钳工、电工、焊接工、机床工等,每一个工种对技术都有一定的要求。英才网联职业指导专家表示:“蓝领高薪现象产生的原因是供应短缺,这也是社会经济发展的必然趋势。过去,由于经济条件的限制,人们受教育水平普遍比较低,脑力劳动者比较稀缺,因此薪资都比较高,而现在受教育程度普遍提高,愿意从事体力劳动的人越来越少,反而使得体力劳动者变成了稀缺资源。”

稳定性差,“高薪”意味着“高辛”

随着新生代工人的成长,80后90后在一线工人中的比例逐渐增加。而新生代工人的就业心理与上一辈迥然不同,特征变化明显,不愿吃苦耐劳、不甘于流水线、不稳定等特点给机械企业出了不少难题。北京金万众空调制冷设备有限公司的招聘负责人说:“从正月到现在招的工人中,技术熟练的人很少,而且员工稳定性差,工作几天觉得不合适或者找到更好的工作就辞职。”

蓝领的“高薪”其实是建立在“高辛”的基础上。英才网联职业指导专家提醒道,并非所有的蓝领收入都很高。第一,跟行业有关系,要处于市场供需状况失衡的行业,如建筑工,或者社会消费趋向相关行业,如快递员;第二,往往是工作技术要求高或工作强度比较大。

工资高、待遇好的企业是大部分找工作人的首选。据北京凯铭工贸有限责任公司招聘负责人介绍,“公司的管理制度是员工是否愿意留在公司的关键因素,公司领导如果以员工为主,提高员工的福利待遇,增加他们的归属感,经常鼓励慰问员工,并根据员工的意见建议及时满足员工的需求,才能真正稳住他们的心。”