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第九十六届金融专场招聘会圆满落幕

金融专场招聘会 保险销售类职位成热招

——第九十六届金融专场招聘会圆满落幕

2013年04月10日  田亚迪

4月10日,由英才网联主办的第九十六届金融专场招聘会,吸引了多家知名金融企业前来招聘,求职者更是络绎不绝。纵观所有的金融专场招聘会都会有一个共同特点——到场的保险招聘人员要比其他行业的多得多,可见保险行业的从业人者正十分积极的发展下线,招聘新人有时比卖保险更赚钱。

当“豆你玩”、“蒜你狠”、“姜你军”等资本炒作归于平静,当炒房热潮退却,无处可去的资本正在流向一个新的投资领域——保险市场。不管是国有大型保险公司,还是新兴的民营公司,“招聘”一直是热门。

保险公司为何常年缺人

很多保险公司都在用一种类似传销的模式发展下线人员,公司内部的上下级一般是师傅和徒弟的关系。谁把你领进了公司,并且日后在他的指导下工作,那么这个人就是你的“师傅”。例如平安保险公司的招聘,大都是各部门经理自己的招聘,虽然招聘会现场会有很多平安保险的招聘台,但是各个招聘点所招聘的人员都归个人所有。保险公司就如同一座山,里面的每一块土地都承包给了个人,每块土地上所有的经营权管理权都归这个承包者独立所有。

英才网联就业指导专家表示,保险公司常年做招聘,目的是为了更好的拓展自己的业务,这是由保险行业的特殊性决定的。但是并非销售保险的人越多,企业盈利越多,盲目的招募过多保险从业人员,也会导致企业员工人均收入整体下降,损害企业利益。

招募下线如何赚钱

招聘会现场一个保险企业的招聘负责人介绍说:“一般保险的从业人员收入共分为三部分,第一部分是自己或是自己团队卖保险所赚取的提成,第二部分是公司给员工的底薪,第三部分则是发展下线给的奖励。有时发展下线比单纯卖保险还赚钱。”保险公司招聘销售人员,往往没有人数限制,自己招到的人越多,收入也就越多,该负责人透露,每招到一个人公司会给予300元至500元不等奖励。并且自己下线的人数越多,自己的销售业绩也会相应有所提高。这就解释了为何保险公司从业人员一直在不惜余力地做招聘。

面对保险业日趋扩张的招聘,英才网联就业指导专家提醒求职者,想要成为一名优秀的保险从业者,要具备非常强的抗压能力,以及吃苦耐劳的职业精神,还有具备专业素养、较强的沟通能力。拟今日保险行业的求职者一定要有心理准备,接受挑战