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第一百届服装专场招聘会圆满落幕

金融招聘会 海归人才追捧热度不在

——第一百届服装专场招聘会圆满落幕

2013年06月05日  田亚迪

眼下正是“史上最难就业季”,海外学子也纷纷加入求职大军,回国找工作,可是金融企业似乎对他们不再像以前那么热情。在6月5日英才网联旗下金融英才网举办的第100届金融专场招聘会上,也不缺乏海归的身影。本次招聘会上,汇集了国内外多家知名企业,如太平洋保险全集团、光大银行、美国CBC信用管理有限公司等,热招的职位有业务经营、外方专员、证券经纪人、理财规划师等。

海归人才为何热度不在

曾几何时,海归一度受到国内的热捧,特别是在金融行业,常会有企业还在一些招聘职位上标注“只限海外留学归国人才”,但是现在,他们在面对海归时,更加趋于理性。

现场太平洋保险集团的刘主任说:“今天前来求职的海归,我们并不是很满意,他们似乎很盲目,不知道自己适合什么样的金融职位。”目前的海归,忙于求职找工作的大多刚刚毕业,缺乏经验,加上对国内金融市场十分陌生,导致对自己的职业定位并不清晰。

有海外留学经历的人,往往会受到国外成熟金融环境的影响,观念更超前一些,但是相比在国内学习金融的人才,优势并不十分明显,对此招聘会上光大银行的负责人说:“我自己就是一位海归,并没有发现自己有很大优势,不管是在国内、国外学习,综合考虑求职的能力,是否适合我们的工作,才是最重要的。”

海归有远见,更要接地气

很多留学归国的人才,认为自己有着海归的身份,找工作便会一帆风顺。但是时过境迁,海归受到的重视程度正逐渐下降。太平洋保险集团的刘主任提出了自己的对海归的建议:“海归们虽然有较高的视野,但是要想在国内有好的发展,‘接地气'是十分重要的,切忌眼高手低。”

前几年的留学热,造就了留学人才质量的参差不齐,海归已不再稀有,英才网联职业指导专家也表示,在面对留学归国求职者时企业肯定要慎重考虑是否适合企业需要,毕竟让他们熟悉国内金融环境,在国内的金融市场成熟运作,都是需要企业用时间,用精力去培养的。但海归的优势也是很明显,比如视野开阔、外语过关等,企业要综合考量是否录用。

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