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第四十五届化工专场招聘会圆满落幕

石油化工研发岗位缺口大 应届生求职遇冷

——第四十五届化工专场招聘会圆满落幕

2013年07月03日  田亚迪

目前,并不是招聘旺季,但是在7月3日英才网联旗下的化工英才主办的第四十五届化工专场招聘会上,人气依旧火爆,汇集化工各个类型企业,求职者更是络绎不绝。本次招聘会热招的职位有:石油化工研发人员、材料检测人员、化工机械销售等。

化工市场的“金九银十”即将来临,众多企业蓄势待发。上一季度化工业表现平平,承受着高库存、高开工率,底出货率等问题的困扰,但个别行业却有着明显的反弹迹象,如农药、石油化工行业等。

石油化工企业热招研发人员

作为工业基础产业的石油化工业,正朝着平稳快速的方向发展,运行质量和效益进一步改善,产品更新换代加速,技术向高端延伸。本次招聘会聚集的石油化工企业最多,有北京恒普瑞科贸有限公司、派格贸易(上海)有限公司等。

招聘会上一企业招聘主管介绍说:“我们目前急缺研发人才,专业要求石油类应用化学专业,最好是硕士以上的学历,今天我们遇到了几位,但是都是刚刚毕业的应届生,我们需要进一步考虑。”石油化工行业的研发人才专业性要求极强,经验丰富往往会受到更多企业偏爱。现场一家企业HR也表示,研发岗位最看重的是经验,如果没有经验的应届生想从事研发工作,最好先从研发助理、或石油气储备专员做起,直接晋升至研发岗位,恐怕其难当此重任。

销售人才招聘门槛提高

以往企业在招聘销售时,最常使用的就是“人海战术”,聚集小力量来汇集更大的利润空间。随着我国化学民营企业的产品升级和实力壮大,招聘销售的理念开始有了一定的转变,由过去的“多”演化成现在的“精”。

销售是很多企业流动性最大的岗位,北京世能中晶能源科技有限公司的招聘负责人谈到此话题时说:“我们目前很多销售岗位空缺,年轻的员工只投入了短期的努力,未见成效,就离职走人。”销售是一份长线工作,需要积累,需要沉淀。对此英才网联职业指导专家建议,想要成为成功销售人员的求职者,要重新审视自己是否有足够的韧性,选对适合自己的行业,不局限于眼前得失,让自己做长线投资。