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第103届金融专场招聘会圆满落幕

金融招聘会:资格证不再是求职门槛

——第103届金融专场招聘会圆满落幕

2013年08月14日  田亚迪

8月14日,由英才网联旗下金融英才网举办的第103届金融专场招聘会在朝阳人才市场圆满落幕。本次招聘会汇集了泰康人寿保险集团、招商证券公司、中国平安保险北京分公司、中荷人寿北京分公司等共计50余家企业进场招聘,其中保险公司、证券公司所占比例较多,热招的职位有理财经理、保险代理人、证券经纪人、投资经理、客服人员等。

求职者络绎不绝,面试官们应接不暇。有些企业派出了多至5人的招聘团队,个别展位前求职者甚至排起了长龙,可见本次招聘会是何等火爆。

求职无证,录用可免费培训

从事证券行业,一定要具备证券从业资格证或是证券经纪人专项资格证,这是不争的事实。但是本次招聘会上,招商证券却一反传统,走了一条“先入职,后培训,再考证”的新道路,并且培训、考证的费用由公司全全包办。金融英才网的招聘顾问认为,招商证券的此种做法降低了招聘门槛,使得求职者不必因无证而被拒之门外,甄选人才更加灵活,这一突破性的招聘方式值得其他企业学习。

“求才是要拿出诚意的。”现场招商证券招聘负责人说道,比起资格证,他们更看重求职者是否有足够潜力。这种先入职后免费培训的做法受到很多求职者的欢迎,招商证券的招聘展位聚集的求职者明显多于其他企业。

保险投资缺专业化团队,前行举步维艰

保监会开放保险资金参与未上市企业私募股权投资3年以来,该行业发展仍旧不见起色。“这是一个很开阔的市场,但风险控制难度较大,人才匮乏,企业没有十足的尝试胆量。”现场中国平安保险集团招聘负责人谈到该问题时说。过去保险公司热招的多为保险代理人这样的职位,但随着保险业加快全面金融服业务的脚步,理财经理、投资经理也被列在热招范围内。

据了解,像中国平安、中国人寿这样的大型保险企业,正努力构建专业化投资团队。有着3年以上金融投资经验,在风险评估方面成绩优异,抗压能力强的专业金融人士是他们的理想人选。