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第85届机械专场招聘会圆满落幕

机械专场招聘会 招工就业陷两难

——第85届机械专场招聘会圆满落幕

2014年02月19日  王硕

年味散尽,各家企业开门纳贤,迎来了一波求职高潮。2月19日,英才网联旗下机械英才网主办的第八十五届机械专场招聘会在朝阳人才市场顺利举办。招聘会上有经验的技术工最为抢手,但高薪酬的要求让不少企业望而却步。与之相反的是应届毕业生,高学历的求职者甚多,对工资并无太高要求,但由于缺乏经验被挡在“门外”。在场的HR纷纷表示更看重求职者的能力,是否能在工作中体现其价值。

本届招聘会上吸引了富士康科技集团、北京欧德巴斯洗车设备有限公司、北京中用汽车配件有限公司、北京安祥通机电设备有限公司、北京二商健力食品科技有限公司、CBE集团、辽宁双佳技术有限公司、北京天龙钨钼科技有限公司、北京星和众工设备技术股份有限公司等多家企业。

招工难:熟练技工缺口大 企业难觅合适人才

随着区域经济不断发展,东、西部薪资差异逐步缩减。外来务工人员大多选择就近择业,一来可以与家人团聚,二来减少了支出成本。对于企业来说,节后招聘难、用工荒的问题更加凸显,尤其是熟练的技术工人。招聘会上多家企业在海报上写出需求铣床工、数控车工、车工、焊工、钳工、电工等技工人员。据北京恒利源金属加工厂的HR介绍说:“现在招聘比较难,熟练技工对工资要求较高,规模较小的企业很难承受。”在应聘登记表上,英才网联的工作人员注意到,技工在薪资要求上一般为5000-6000元左右。HR表示,工资加上加班费及其他项是可以达到的,如果要求固定工资达到这个数的话,有点偏高。

招聘会上多家招聘技工的企业表示求职者薪酬价格偏高,有点脱离实际。即使拥有丰富的工作经验,企业也难以满足。

英才网联就业指导专家提醒,技工是直接操作的岗位,一项相对稳定的技能,要通过长时间才可能获得。中国是制造大国,对优秀制造人才的需求永远不会过时。企业对工资的标准是按照企业成本和市场价格几个方面考虑的。求职者要结合自己的实际能力,不要好高骛远,否则适得其反。

就业难:应届生难寻工作 企业看中经验和能力

多年来招工难与就业难的矛盾一直存在,今年也不例外。有资料显示,2014年全国高校毕业生就业规模将达到727万人,比去年多出28万人,再次创下历史新高,今年大学生就业形势更加严峻。在机械专场招聘会上,三位一起来应聘的女生在众多男性求职者中颇为显眼。她们是2014年应届研究生,毕业于北京信息科技大学。三位女生在招聘会上只投递了两份简历。她们对英才网联的工作人员说:“我们是学科研方向的,多家企业招技工。规模小的企业不需要研发人员。少数需要的也要求经验。”

在场的企业都收到不少应届生的简历,本科和研究生居多,但是高学历并不等于高能力。北京安祥通机电设备有限公司的负责人李先生介绍说:“应届本科生和研究生较多,我们更看重经验和能力,职称大于学历。”这时,李先生拿出了一份应聘机械工程师职位的求职者简历向英才网联的工作人员强调说,我们主要从几项初步判断应聘者的能力。先看年龄,然后着重看工作经验,其中也需要看沟通和交流能力。这位求职者的工作经验上写的都是“安装调试”、“协作完成”等,我们更希望看到他“独立完成设计”这方面的词语,当然必须在诚实的基础之上。他的薪资要求7000元,这样看来有点高。

在富士康科技集团展台前,几位求职者询问几句就离开了。公司HR史小姐解释道:“我们主要应聘2014届的大专生,本科生已经足额了。其他岗位需要经验,到岗就能从事工作的。”

英才网联职业指导专家分析,在目前这个阶段招工难与就业难并存的现象还会持续,劳动者技能素质与企业用工需要不相适应的结构性矛盾将会更加突出。作为大学毕业生,在大学中多参加实践活动,提高自己能力的同时又增加经验。对于工作,先就业再择业。从基础工作做起,在工作中学习积累。

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